Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!HRIS Vadītājs
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam pieredzējušu un motivētu HRIS vadītāju, kurš pievienotos mūsu cilvēkresursu komandai un vadītu cilvēkresursu informācijas sistēmu (HRIS) attīstību, uzturēšanu un optimizāciju. Šī loma ir būtiska, lai nodrošinātu, ka mūsu organizācijas HR procesi ir efektīvi, dati ir precīzi un sistēmas atbilst uzņēmuma vajadzībām. HRIS vadītājs būs atbildīgs par sistēmas konfigurāciju, jaunu funkcionalitāšu ieviešanu, lietotāju apmācību un atbalstu, kā arī sadarbību ar IT un citiem departamentiem, lai nodrošinātu sistēmas integrāciju ar citām uzņēmuma platformām.
Ideālais kandidāts ir tehniski zinošs, ar spēcīgām analītiskajām prasmēm un izpratni par cilvēkresursu procesiem. Viņam jāspēj strādāt gan stratēģiskā, gan operatīvā līmenī, nodrošinot, ka HRIS sistēma atbilst uzņēmuma mērķiem un darbinieku vajadzībām. Šī loma prasa spēju vadīt projektus, pārvaldīt izmaiņas un nodrošināt augstu datu kvalitāti un drošību.
Galvenie pienākumi ietver HRIS sistēmas administrēšanu, lietotāju atbalstu, datu analīzi un pārskatu sagatavošanu, kā arī sadarbību ar ārējiem piegādātājiem un iekšējiem partneriem. HRIS vadītājs arī identificēs iespējas sistēmas uzlabojumiem un automatizācijai, kā arī nodrošinās atbilstību normatīvajiem aktiem un uzņēmuma politikām.
Šī ir lieliska iespēja profesionālim, kurš vēlas ietekmēt cilvēkresursu tehnoloģiju attīstību uzņēmumā un veicināt datu balstītu lēmumu pieņemšanu. Ja jums ir pieredze HRIS pārvaldībā, spēja analizēt un optimizēt procesus un vēlme strādāt dinamiskā vidē, mēs aicinām jūs pieteikties šai lomai.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Pārvaldīt un uzturēt cilvēkresursu informācijas sistēmu (HRIS)
- Nodrošināt datu precizitāti un integritāti HRIS sistēmā
- Sniegt atbalstu HRIS lietotājiem un organizēt apmācības
- Sadarboties ar IT un citiem departamentiem sistēmas integrācijai
- Izstrādāt un uzturēt pārskatus un datu analīzi
- Identificēt un ieviest sistēmas uzlabojumus un automatizāciju
- Nodrošināt atbilstību normatīvajiem aktiem un uzņēmuma politikām
- Vadīt HRIS projektus un izmaiņu pārvaldību
- Sadarboties ar ārējiem piegādātājiem un konsultantiem
- Sekot līdzi jaunākajām HR tehnoloģiju tendencēm
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība informācijas tehnoloģijās, cilvēkresursos vai līdzīgā jomā
- Vismaz 3 gadu pieredze HRIS pārvaldībā
- Zināšanas par HR procesiem un datu pārvaldību
- Pieredze ar HRIS sistēmām (piemēram, SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM)
- Spēja analizēt datus un sagatavot pārskatus
- Lieliskas komunikācijas un sadarbības prasmes
- Projektu vadības pieredze ir priekšrocība
- Izpratne par datu aizsardzības normām un drošību
- Spēja strādāt patstāvīgi un risināt problēmas
- Labas latviešu un angļu valodas zināšanas
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kāda ir jūsu pieredze ar HRIS sistēmām?
- Kā jūs nodrošināt datu precizitāti un drošību HRIS sistēmā?
- Vai jums ir pieredze ar sistēmu integrāciju?
- Kā jūs pieejat lietotāju apmācībai un atbalstam?
- Vai esat vadījis HRIS ieviešanas vai uzlabošanas projektus?
- Kādas pārskatu veidošanas prasmes jums ir?
- Kā jūs sekojat līdzi HR tehnoloģiju attīstībai?
- Vai jums ir pieredze darbā ar ārējiem piegādātājiem?
- Kā jūs risināt problēmas, kas saistītas ar sistēmas darbību?
- Kā jūs nodrošināt atbilstību normatīvajiem aktiem HRIS kontekstā?
